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Piano per l’uguaglianza

L’uguaglianza di genere è un principio giuridico universale riconosciuto in diversi testi internazionali, europei e statali.

Uguaglianza effettiva

Nel Grupo Forés disponiamo sia di un piano che garantisce l’effettiva uguaglianza tra donne e uomini, sia di un protocollo per prevenire le molestie sessuali e/o di genere.

La salute sul lavoro è di vitale importanza per l’azienda, per questo ci assicuriamo che questo piano sia garantito, a partire dalla selezione e assunzione per proseguire con la formazione, la conciliazione, la retribuzione e la comunicazione.

Un piano per l’uguaglianza e un protocollo di prevenzione delle molestie sessuali sono due strumenti importanti per promuovere un ambiente di lavoro sicuro ed equo. Qui spiego brevemente in cosa consiste ciascuno:

Piano per l’uguaglianza

Un piano per la parità è un insieme di misure e azioni volte ad eliminare ogni forma di discriminazione di genere sul posto di lavoro e a promuovere le pari opportunità tra uomini e donne. L’obiettivo principale di un piano per l’uguaglianza è garantire che tutte le persone, indipendentemente dal genere, abbiano le stesse condizioni e opportunità di sviluppo e promozione sul lavoro.

Il piano per la parità prevede misure quali:

  • Politiche di assunzione e promozione basate sul merito e sulle capacità.
  • Azioni volte a favorire la conciliazione tra lavoro e vita personale.
  • Formazione sulla parità di genere per il personale.
  • Valutazione e correzione dei possibili divari retributivi tra uomini e donne.
  • Prevenzione e contrasto delle molestie sessuali e lavorative.
  • Promuovere la diversità e l’inclusione a tutti i livelli dell’organizzazione.

Protocollo di prevenzione delle molestie sessuali

Un protocollo di prevenzione delle molestie sessuali è un insieme di linee guida e procedure stabilite da un’organizzazione per prevenire, identificare e affrontare casi di molestie sessuali nell’ambiente di lavoro. L’obiettivo principale del protocollo è creare un ambiente di lavoro sicuro e privo di molestie, tutelando i diritti e la dignità di tutte le persone presenti nell’organizzazione.

Il protocollo di prevenzione delle molestie sessuali prevede misure quali:

  • Definizione chiara di molestie sessuali ed esempi di comportamenti inaccettabili.
  • Canali di segnalazione riservati e sicuri per segnalare casi di molestie sessuali.
  • Procedure per l’indagine imparziale e obiettiva delle denunce.
  • Misure disciplinari per i molestatori.
  • Supporto e assistenza alle vittime, comprese risorse di consulenza e orientamento.
  • Formazione periodica per tutto il personale sulle molestie sessuali e su come prevenirle.
  • Misure per sensibilizzare e promuovere un ambiente rispettoso.