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Plan d’égalité

L’égalité femmes-hommes est un principe juridique universel reconnu dans divers textes internationaux, européens et étatiques.

Égalié effective

Le Grupe Forés dispose à la fois d’un plan qui garantit une égalité effective entre les femmes et les hommes et d’un protocole de prévention du harcèlement sexuel et/ou sexiste.

La santé au travail est d’une importance vitale pour l’entreprise, c’est pourquoi nous veillons à ce que ce plan soit garanti, en commençant par la sélection et l’embauche et en continuant par la formation, la conciliation, la rémunération et la communication.

Un plan d’égalité et un protocole de prévention du harcèlement sexuel sont deux outils importants pour promouvoir un environnement de travail sûr et équitable. Ici, j’explique brièvement en quoi consiste chacun d’eux :

Plan d’égalité

Un plan égalité est un ensemble de mesures et d’actions destinées à éliminer toute forme de discrimination de genre sur le lieu de travail et à promouvoir l’égalité des chances entre hommes et femmes. L’objectif principal d’un plan d’égalité est de garantir que toutes les personnes, quel que soit leur sexe, bénéficient des mêmes conditions et opportunités d’évolution et de promotion au travail.

Le plan égalité comprend des mesures telles que :

  • Politiques de recrutement et de promotion basées sur le mérite et les capacités.
  • Actions visant à favoriser la conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle.
  • Formation sur l’égalité des sexes pour le personnel.
  • Évaluation et correction des éventuels écarts salariaux entre hommes et femmes.
  • Prévention et lutte contre le harcèlement sexuel et moral au travail.
  • Promouvoir la diversité et l’inclusion à tous les niveaux de l’organisation.

Protocole de prévention du harcèlement sexuel

Un protocole de prévention du harcèlement sexuel est un ensemble de lignes directrices et de procédures établies par une organisation pour prévenir, identifier et traiter les cas de harcèlement sexuel dans l’environnement de travail. L’objectif principal du protocole est de créer un environnement de travail sûr, exempt de harcèlement, protégeant les droits et la dignité de toutes les personnes de l’organisation.

Le protocole de prévention du harcèlement sexuel comprend des mesures telles que :

  • Définition claire du harcèlement sexuel et exemples de comportements inacceptables.
  • Moyens de signalement confidentiels et sécurisés pour signaler les cas de harcèlement sexuel.
  • Procédures d’enquête impartiale et objective sur les plaintes.
  • Mesures disciplinaires pour les harceleurs.
  • Soutien et assistance aux victimes, y compris des ressources de conseil et d’orientation.
  • Formation régulière de tout le personnel sur le harcèlement sexuel et comment le prévenir.
  • Mesures de sensibilisation et de promotion d’un environnement respectueux.